人民網(wǎng)南昌7月25日電（記者時雨）進入三伏天，氣溫持續(xù)居高不下。高溫天氣下如何做好勞動者合法權(quán)益保障？近日，江西省人社廳聯(lián)合工會、工商聯(lián)、企聯(lián)/企協(xié)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好夏季高溫天氣作業(yè)勞動者權(quán)益保障工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地充分認識高溫天氣對勞動者特別是環(huán)衛(wèi)工人、快遞員、外賣員等戶外作業(yè)勞動者帶來的危害，采取有效措施維護好高溫天氣下勞動者合法權(quán)益，全力保障勞動者生命安全和身體健康。
《通知》中要求，用人單位要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業(yè)，適當增加勞動者休息時間和輪換班次。在日最高氣溫達到40℃以上的天氣下，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排勞動者加班。
嚴格落實有關(guān)規(guī)定，建立健全防暑降溫工作制度，加強勞動者身體健康檢查，合理調(diào)整勞動者工作時間，科學確定勞動強度，改善勞動條件，開展高溫天氣作業(yè)危害及防護等職業(yè)健康知識培訓，完善勞動者高溫天氣作業(yè)時突發(fā)疾病應急處置預案，及時組織救治，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對勞動者身體健康帶來的危害。
《通知》中明確要求，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），要向勞動者支付高溫津貼。用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放高溫津貼的時間為6月、7月、8月、9月（共4個月），從事室外和高溫作業(yè)人員每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)人員每人每月不低于200元；用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的，每人每天不低于20元。用人單位為勞動者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。用人單位在工資分配中要充分考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜。平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的外賣小哥、快遞物流等戶外工作勞動者要給予適當補貼。