中國(guó)網(wǎng)文明中華訊 5月14日，四川大學(xué)華西醫(yī)院&生命活水醫(yī)療集團(tuán)管理定制培訓(xùn)班開啟第十三次課程第二輪。本次醫(yī)院管理課程通過(guò)九江市醫(yī)院管理研究所平臺(tái)，在全市各縣市區(qū)公立醫(yī)院設(shè)置線上分會(huì)場(chǎng)，帶動(dòng)全市醫(yī)院共同學(xué)習(xí)提升。
本次課程邀請(qǐng)到了工商管理碩士，副研究員，四川大學(xué)華西醫(yī)院院長(zhǎng)辦公室績(jī)效管理辦公室科長(zhǎng)，華西醫(yī)院醫(yī)院管理研究所特聘專家文黎敏來(lái)院授課。九江市醫(yī)院管理研究所所長(zhǎng)、九江市第一人民醫(yī)院院長(zhǎng)熊功友，院領(lǐng)導(dǎo)唐尤佳、王惠玲，生命活水醫(yī)療集團(tuán)&華西醫(yī)院管理定制培訓(xùn)班AB班學(xué)員，職能科室負(fù)責(zé)人以及臨床醫(yī)技科室主任、主診組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理骨干參加學(xué)習(xí)。授課前，熊功友代表九江市醫(yī)院管理研究所和醫(yī)院向授課老師贈(zèng)送生命活水定制紀(jì)念瓷盤。
文黎敏以“醫(yī)院績(jī)效制度設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)-華西模式”為題，從華西不同階段的績(jī)效制度帶領(lǐng)學(xué)員回顧華西改革歷史進(jìn)程，探索并總結(jié)華西在績(jī)效改革之路的思路和方法，并運(yùn)用4W2H的方法總結(jié)了醫(yī)院在績(jī)效改革中的難點(diǎn)和路徑。并從華西不同階段的績(jī)效制度、DRG評(píng)價(jià)、醫(yī)院績(jī)效協(xié)同發(fā)展以及醫(yī)院績(jī)效管理循環(huán)、績(jī)效管理部門協(xié)作、績(jī)效制度的變革等方面詳細(xì)闡述了《基于崗位價(jià)值評(píng)估的醫(yī)院績(jī)效薪酬制度》。
會(huì)議指出，醫(yī)院績(jī)效管理的最終目標(biāo)就是為老百姓提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務(wù)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療總體質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。同時(shí)績(jī)效管理也是促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的有力手段，而科學(xué)化、規(guī)范化、精準(zhǔn)化的績(jī)效管理，也為醫(yī)院、學(xué)科以及醫(yī)務(wù)人員自身的發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
據(jù)了解，文黎敏在華西醫(yī)院從事醫(yī)院運(yùn)營(yíng)及績(jī)效管理工作，作為華西醫(yī)院人事績(jī)效薪酬制度的改革者，負(fù)責(zé)了華西醫(yī)院醫(yī)護(hù)分開的績(jī)效薪酬制度改革，負(fù)責(zé)臨床醫(yī)師及護(hù)理職系的績(jī)效薪酬體系建設(shè)、實(shí)施與優(yōu)化等，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)醫(yī)院績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目的專家咨詢，承擔(dān)區(qū)域聯(lián)盟醫(yī)院院長(zhǎng)培訓(xùn)、醫(yī)院?？平?jīng)營(yíng)助理培訓(xùn)、醫(yī)院人事績(jī)效管理培訓(xùn)等課程的授課。（易紫文）