黨的二十大報告中強調：培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。全面貫徹黨的二十大關于人才強國的戰略部署，必須立足城步實際，大力實施“人才強縣”戰略，牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，實施更加積極、開放、有效的人才政策，不斷深化人才發展機制體制改革，全方位引進、培養、用好人才。
科學戰略布局，促進產業和人才融合發展。精準把握湘南湘西承接產業轉移示范區建設的重大機遇，加快打造“中國南方乳業之都”“中西部現代特色農業示范區”，努力建成“全國重要旅游目的地”。大力實施乳業產業人才匯聚工程。重點支持龍頭乳業企業引才育才，加強與湖南農大等高等院校、科研院所科研合作，積極打造奶制品生產加工核心競爭力。同步規劃招才引智和招商引資，通過引進重點產業項目，實現資本、技術、人才等要素聚集。大力實施特色農業人才匯聚工程。聚焦竹制品、果蔬茶加工等主導特色農業產業，引進一批科研型、技術型、成果轉換型的高層次和急需緊缺人才。持續開展新型職業農民、鄉村振興致富帶頭人等培訓工作，大力支持鄉村振興人才創新創業，并在項目資金上予以傾斜。大力實施優秀文旅人才匯聚工程。持續推進文旅發展與生態文明建設有機結合，以南山國家公園品牌為核心，深入挖掘城步生態和文化資源優勢。注重對非遺專業人才的培養，促進苗侗歌舞、吊龍等民俗文化表演進景區、上舞臺。抓好文藝工作者的培訓研修，以“湖南南山六月六山歌節”為發展平臺，匯聚一批優秀文藝人才，推出一批特色文藝節目，造就一批核心文藝骨干。
堅持改革創新，不斷激活人才發展新動能。積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。暢通人才使用渠道，推進人才管理機制改革創新。持續深化人才領域“放管服”改革，充分調動用人主體的主觀能動性，鼓勵用人單位拿出更加優厚的人才服務保障措施來吸引留住人才。進一步暢通專家人才下沉渠道，積極落實向基層一線傾斜的職稱評審政策，鼓勵引導優秀人才到艱苦邊遠地區和基層一線貢獻才智、建功立業。體現人才應有價值，推進人才評價機制改革創新。堅持德才兼備，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，形成以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，努力做到客觀看人、公正評人、準確識人，確保優秀人才被發現、被使用。激發人才自我創造，推進人才激勵機制改革創新。強化剛性約束，科學制定人才工作績效評估機制，將人才工作考核與獎補政策兌現進行“捆綁”。強化市場回報，探索建立事業單位人才收入分配機制，提倡以市場價值回報人才價值，最大限度激發人才創新創業活力。
堅持優化環境，扎實開創人才聚集新局面。搭建創新平臺，加強教育引導，強化服務意識，為人才創造良好環境，促使優秀人才脫穎而出。用一流的平臺載體吸引一流的人才。進一步加強與金融機構的交流銜接，打造一批科學化本土化靶向化的“人才貸”“人才保”金融產品。持續發力推動城步特色“五香”產業平臺建設，積極落實惠企助企政策，扶持農業經營主體，促進企業人才和鄉村振興人才與“奶香”“茶香”“菜香”“果香”“竹香”產業融合發展。用卓絕的人才政策培育卓絕的人才。不斷推進《城步苗族自治縣關于進一步加強和改進新時代人才工作的實施意見》政策落地，認真貫徹落實市委為加強年輕干部隊伍建設出臺的十三項工作機制實施細則，通過“走出去、引進來”的方式全方位開展人才培養，努力造就一支符合城步實際，推動城步發展的苗鄉人才隊伍。用優質的人才服務留住優質的人才。積極踐行黨委聯系服務專家制度，不斷加強對專家的政治引領和政治吸納。及時梳理人才政策享受情況，落實住房、醫療、項目支持等方面的服務保障，使他們安心工作、專心創業，以優質的人才資源推動苗鄉經濟社會高質量發展。(作者：城步苗族自治縣委書記 余勛偉)